次世代育成支援の取組み
本学では、教職員が家庭生活と仕事を両立させワーク・ライフ・バランスを実現できる職場環境をめざして、次世代育成支援行動計画を策定し、取り組みを進めています。
平成26年11月には、子育て支援に積極的に取り組む機関として認定され、「くるみん」マークを取得しました。
平成26年11月には、子育て支援に積極的に取り組む機関として認定され、「くるみん」マークを取得しました。
次世代育成支援行動計画
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン次世代育成支援・女性活躍推進行動計画 （PDF ファイル 0.08MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン次世代育成支援行動計画(第五期)(期間延長) （PDF ファイル 0.07MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン次世代育成支援行動計画(第五期) （PDF ファイル 0.15MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン次世代育成支援行動計画(第四期) （PDF ファイル 0.16MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第三期) （PDF ファイル 0.17MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第二期)(期間延長分) （PDF ファイル 0.18MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第二期) （PDF ファイル 0.02MB）
- 公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画 （PDF ファイル 0.08MB）
※公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第二期)(期間延長分)：平成25年7月1日掲載
※公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第二期)：平成23年6月14日掲載
※公立ハントカジノ ログイン法人名古屋市立ハントカジノ ログイン 次世代育成支援行動計画(第二期)：平成23年6月14日掲載
男性労働者の育児休業等取得率
育児・介護休業法の改正により、令和5年4月1日から、常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年に1回公表することが義務付けられました。
令和5年度男性労働者の育児休業等の取得割合 43.3 ％
＜過去のデータ＞
令和4年度男性労働者の育児休業等の取得割合 35.2 ％
令和5年度男性労働者の育児休業等の取得割合 43.3 ％
＜過去のデータ＞
令和4年度男性労働者の育児休業等の取得割合 35.2 ％
PDFファイルをご覧になるためには、AdobeReader® が必要です。パソコンにインストールされていない方は右のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。